自从放开三孩之后，我国各个地区的支持政策不断落地，各项配套措施也陆续传来，如落实生育保险待遇、提高居民生育医疗保障待遇、对孕产妇给予生育津贴等。

　　我国多地拟增设育儿假

　　近日，根据最新消息，又一项支持三孩的报道登上热搜，并受到网友的广泛关注。据了解，我国多地密集修改当地人口计划生育条例，其中有30省份拟增设育儿假，并普遍延长了产假。具体是什么情况呢?

　　据媒体报道，截至目前，我国江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏等省份公布了当地人口计生条例修正案，而其他省份也在推进条例的修改。

　　《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见稿中提到：本轮地方性法规修改中，29个兄弟省份拟增加育儿假。也就是说，加上湖南，目前已有30个省份拟增设育儿假。

　　比如，陕西提出推行父母育儿假制度，在孩子1-3岁期间，父母每年可享有不低于30天的育儿假;而海南则提出，3岁以下的孩子父母，除了能享有10天育儿假外，夫妻任意一方还享有1小时/天的育儿时间。

　　据调查，每年10天育儿假是多数地方的规定天数，而30天的假期由于时间较长，引起了网友的关注与讨论。

　　那么，对于多地增设育儿假的现象，这到底是好事，还是坏事呢?

　　育儿假，喜忧参半!

　　育儿，一直以来都是中国人的头等大事，父母陪伴子女，有助于让孩子在健康和谐的环境中成长。

　　此次推行育儿假，是一项符合民生利益、符合国务院关于婴幼儿照护服务指导意见精神的善政，并且对育龄夫妻的生育意愿具有推动性作用，同时还可以减轻家长与社会的养育负担与教育负担。

　　然而，对于这项好福利，不少人也开始担心起来。首先，如此“慷慨”的假期，是否能落实，是一个大问题，而即使真的落实了，或许也难以做到公平公正，像私营企业的员工，连平时的周末与节假日都难以保障，更别说如此漫长的育儿假了。

　　此外，还有一些年轻女性也担心，育儿假落实后，或会给女性就业造成困扰，比如导致招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替等风险。

　　总的来说，“给闲”、“给钱”是一种实实在在的奖励，但除了奖励外，也要将这种措施放在社会大背景中综合考量，衡量其中利弊，兼顾多方利益，规避不必要的风险，只有真正为群众谋利益，才能提高政策的公信力。